最近社保方面的消息满天飞，好多人都在传，说9月1日起所有人都得缴社保了。我跟大家说，压根儿没有这回事儿，没有所谓的社保新规出台。不过，7月31日最高人民法院发布了个《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，9月1日开始施行，这里面确实有几条和社保有关。
这个司法解释一共有21条，第19条明确说了，用人单位和劳动者约定不用缴社保，或者劳动者自己承诺不缴的，法院会认定这种约定或承诺无效。大家要知道，和社保有关的规定，一般是由人社部牵头制定部门规章，再高一级就是国务院出台行政法规，最高人民法院主要是把司法审判里遇到的问题总结成司法解释，社保只是其中一部分内容。所以“9月1日起社保新规实施”这种说法是不对的，只是新司法解释开始施行，里面有几条涉及社保。
那为啥新司法解释里要提这事儿呢？因为现实中这种情况太常见了。按规矩，企业跟职工签了劳动合同就得给人家缴社保，可有些企业，特别是中小民营公司，为了省钱就不缴，还让员工签“自愿放弃缴纳社保的承诺”。好多员工觉得既然自己签了字，那就是你情我愿，不会再因为社保的事儿跟公司计较，更不会去告公司。不过，也有一些懂法又较真的员工，会去申请劳动仲裁，这时候公司就会拿出员工签的承诺书来为自己辩解。
那仲裁委员会会支持谁呢？其实在大部分地区的司法实践里，早就把这种承诺当成公司的“霸王条款”，认定是无效的，会支持给员工补缴社保或者让公司给员工经济补偿。也就是说，“主动放弃缴纳社保的承诺”一直都无效，不是今年9月1日才开始这样的。很多做法在司法实践里早就有了，只是过了一段时间才形成规范性的文字表述。
说完这事儿，咱们再聊聊全民缴社保。其实说“全民”不太准确，应该说是全体城镇职工，不管在哪个单位、企业、机构工作，都得缴社保，这是国家强制规定的，单位和个人都改变不了。机关事业单位、央国企、外企、大型民营企业一般利润高，合规性要求也强，都会按规定给员工缴社保。不缴社保的重灾区是中小民营企业。
在这些企业里，经常会出现员工不愿意缴社保的情况，因为缴了社保，每个月到手的钱就少了，企业当然也乐意，能省成本。就拿上海来说，就算按最低缴费基数缴“五险一金”，员工每月得承担910元，单位还得在工资之外再掏2033元。要是员工月薪5000元，缴了社保每月实际到手才4090元，单位人力成本得7033元。不缴社保的话，员工每月到手5000元，单位支出也才5000元；要是单位再“奖励”员工500元，员工每月能拿5500元，单位支出5500元，看起来好像“双赢”。
这其实就是部分员工排斥缴社保的经济原因，低收入人群可支配收入少，更希望到手的钱多些。但如果社保个人缴费部分也让单位承担，单位用人成本就更高了。现在企业整体利润下降，中小民营企业压力更大，要是让它们缴社保，肯定会把部分成本分摊到员工身上，比如降工资，到时候员工到手的钱可能连4000元甚至3500元都不到。所以说，社保的核心问题还是“钱”。
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